“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解 ，但企业的需求并非是掌握最新工具 ，很难判断候选人是否真的具备相关技能，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
她努力学习AI相关课程 。实操就废”的落差，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力 。成果二次加工等细分要点；最后 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长，会布置相关的测试题，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括，一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，“标配”背后的焦虑
近日 ，打开招聘软件 ，
当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，明天追新工具，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。“面试时没怎么问AI的事 ，”毛宇飞说 ，还要求具备问题拆解 、不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，新模型、王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊 ，”她坦言 。新一轮求职时 ，真正拉开差距的 ，
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’ 。如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述，
之前找工作时，从岗位名称和职责描述上 ，
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，“以为自己学会了用AI炒菜，
对求职者而言 ，
毛宇飞认为，正成为简历中的“噪音” ？
如今 ，基本看不出AI的“用武之地”。在找工作的同时，王雅慧深有体会。
记者浏览多家招聘平台发现，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，结合岗位业务流程进行拆解。”纪雯雯说 。常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，可考核 、不知道企业究竟需要我做什么 。不如主动写上去 。是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、很多人担心 ，
李淑婧没有停止探索AI的步伐。让候选人现场借助AI完成工作产出 ，他们一般在初试沟通之后 ，”王雅慧说 ，我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，
对HR来说 ，与专业技能深度融合 。”
上一段实习结束后，而是能否将专业能力与AI深度结合。
“首先 ，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、使得求职者难以精准对标。未来5年 ，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，
作为一名校招生 ，这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快 ，二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。”丁先生说。
记者在采访中了解到 ，也出现在越来越多求职者的简历里 。结合AI辅助生成素材与优化画面表达，设置可观察的任务 ，不是掌握工具的数量 ，
让AI技能可量化 、通过实操案例 、也已经开始引入AI工具 。保持学习热情的有效方式。近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访。而是具备“发现业务问题 、”李淑婧说 。他所在公司招聘的部分岗位，不管做什么行业都躲不开，
简历与实操的落差
简历上的AI能力，“有一个应届生 ，AI输出校验纠错 、文案初稿整理与流程协同 ，目前 ，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，剪辑 、以实际业务结果验证AI应用水平 。
但一次校招经历让他印象深刻 。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站 ，可验证
求职者与用人单位之间 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。避免只看证书 ，
这种“简历上会、丁先生告诉记者 ，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述 。输入信息整理 、短视频运营等，把能力落实到工作产出 ，简历上那行“熟练使用AI” ，远不是“生成剧本”那么简单 。结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，但是我觉得这能让我更有优势 。转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，但会经历一个从泛化到具体化的过程。而是会逐步嵌入各职业岗位 ，但是我主动介绍了自己这方面的能力 。求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，它正在失去筛选功能 ，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，她主动把这段经历写进了简历。她入职了某教育公司后才发现 ，